A.工資分配直接與企業(yè)效益和職工個(gè)人的崗位掛鉤 B.客觀地反映職工的勞動(dòng)差別 C.工資由企業(yè)和員工共同商定,雙方都可以接受,一般都比較滿意 D.通過(guò)量化考核,對(duì)職工形成壓力和動(dòng)力,促進(jìn)職工學(xué)習(xí)技術(shù)
A.工作分析,設(shè)計(jì)職位說(shuō)明書(shū) B.確定報(bào)酬因素 C.明確評(píng)分規(guī)則 D.建立評(píng)價(jià)標(biāo)桿
A.基礎(chǔ)工資 B.職務(wù)工資 C.年功工資 D.獎(jiǎng)勵(lì)工資