填空題

培訓(xùn)效果可以從不同層次來評估，包括（）、（）、（）和（）四個遞進(jìn)層次。

答案： 反應(yīng)評估；學(xué)習(xí)評估；行為評估；結(jié)果評估
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填空題

培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容：（）。
答案： 受訓(xùn)者反應(yīng)評估、受訓(xùn)者學(xué)習(xí)成效的評估、受訓(xùn)者行為的評估、組織績效的評估
填空題

（）是指能夠影響培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的所有工作上的因素，包括（）等。
答案： 培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的氣氛；管理者的支持、同事支持網(wǎng)絡(luò)、執(zhí)行機(jī)會、技術(shù)支持系統(tǒng)、應(yīng)用所學(xué)技能的結(jié)果、企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍
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