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個別面談法是工作分析人員與被分析工作的任職者直接進行談話來獲取信息的方法。
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復合業(yè)務外包模式,是企業(yè)根據(jù)實際需要,將多項人力資源管理職能工作外包出去。
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傳統(tǒng)的職業(yè)道路是員工在一個組織里,從一個特定的工作到下一個工作縱向向上發(fā)展的一條途徑。
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