A.直線經(jīng)理承擔(dān)主要責(zé)任 B.員工只是計劃的執(zhí)行者,不是計劃的制訂者 C.人力資源管理者提供指導(dǎo)和必要的幫助 D.需要高層管理者的支持
A.績效面談由人力資源部全權(quán)負(fù)責(zé)實施 B.績效面談同時具備績效溝通、績效輔導(dǎo)、績效反饋與績效改進(jìn)的多重目的 C.績效面談是直線管理者的管理工作之一 D.績效面談前,管理者需要精心準(zhǔn)備,而員工則只需放松參與
A.組織戰(zhàn)略 B.薪酬制度 C.組織文化 D.組織結(jié)構(gòu)