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國(guó)內(nèi)對(duì)于高績(jī)效工作系統(tǒng)的研究還局限于只是把“工作系統(tǒng)”放在人力資源管理中“工作分析”部分,并且作為不是很重要的內(nèi)容。
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只有當(dāng)一個(gè)企業(yè)的人力資源具有不可模仿性的時(shí)候,一個(gè)企業(yè)才能夠獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
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“AOM”模型把組織績(jī)效看作是組織核心要素結(jié)構(gòu)的派生功能。
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