- 搜標題
- 搜題干
- 搜選項
問答題
【論述題】試用期考核前，人力資源部應(yīng)向業(yè)務(wù)部門和新員工，針對試用期考核、轉(zhuǎn)正的標準流程進行講解。這種說法正確嗎？為什么？
答案：
正確
試用期考核前，人力資源部針對業(yè)務(wù)部門、新員工對試用期考核、轉(zhuǎn)正標準流程進行講解。
針對業(yè)務(wù)部門...
試用期考核前，人力資源部針對業(yè)務(wù)部門、新員工對試用期考核、轉(zhuǎn)正標準流程進行講解。
針對業(yè)務(wù)部門...
你可能感興趣的試題
問答題
【論述題】為鍛煉員工能力，減少人力資源部工作壓力。一般由新員工代表對培訓班進行管理和支持。這種說法正確嗎？為什么？
答案：
不正確
人力資源部人員對培訓過程進行全程控制，對會前簽到、學員組織、授課過程支持等內(nèi)容進行支持，并組織培訓效果...
人力資源部人員對培訓過程進行全程控制，對會前簽到、學員組織、授課過程支持等內(nèi)容進行支持，并組織培訓效果...
問答題
【論述題】講師是新員工培訓中的一個關(guān)鍵因素，公司的所有中高層管理者可以直接擔任公司的內(nèi)部講師。這種說法正確嗎？為什么？
答案：
不正確
每一名講師必須經(jīng)過認證方可進行上崗授課，建立講師選拔、培訓、認證機制，保證培訓效果。
講師的...
每一名講師必須經(jīng)過認證方可進行上崗授課，建立講師選拔、培訓、認證機制，保證培訓效果。
講師的...
