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A.改變結(jié)構(gòu)和文化
B.激勵員工
C.特殊能力的開發(fā)
D.管理變革
E.組織績效和業(yè)績

A.即使西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)也很少有實(shí)證材料證明人力資源管理的工作價值
B.人力資源本質(zhì)上是一種無形資產(chǎn)，因此它所產(chǎn)生的績效影響也是能夠測量與評估的
C.戰(zhàn)略管理理論認(rèn)為，只有當(dāng)人力資源管理與組織的戰(zhàn)略實(shí)施系統(tǒng)配合得天衣無縫時，人力資源才能顯示出其價值
D.戰(zhàn)略管理理論認(rèn)為，從組織競爭優(yōu)勢來源的角度設(shè)計與評價人力資源管理可以應(yīng)對人力資源管理的量化評估的挑戰(zhàn)