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人力資源供求平衡分析主要包括如下4項(xiàng)內(nèi)容:企業(yè)戰(zhàn)略所規(guī)定的工作分析;企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè);人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè);人力資源供求平衡分析。
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判斷題
按照等級(jí)鏈原則,領(lǐng)導(dǎo)可以越級(jí)指揮下級(jí),也可以越級(jí)檢查下級(jí)的工作;下級(jí)可以越級(jí)反映情況,也可以越級(jí)請(qǐng)示。
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管理是一項(xiàng)任務(wù),是讓別人與自己一道去實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo),是一切有組織的集體活動(dòng)所不可缺少的要素。
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