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領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)該激勵(lì)開(kāi)拓進(jìn)取、善于冒險(xiǎn)的行為。
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組織型人才的特點(diǎn)是知識(shí)廣博、眼界開(kāi)闊,思想活躍且深刻,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。
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在領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐中,隨著個(gè)人素質(zhì)的提高、經(jīng)驗(yàn)的積累、威信的形成,影響力是會(huì)變化的,但領(lǐng)導(dǎo)者的非法定權(quán)力不會(huì)改變。
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