A.評價性能要求是否同醫(yī)院的需要保持一致 B.評價應(yīng)用程序設(shè)計是否滿足內(nèi)部開發(fā)和記錄標(biāo)準(zhǔn) C.確定原型法是否有效,以及在使用產(chǎn)品前得到用戶審核 D.鑒于該系統(tǒng)是由外部開發(fā)的,因此內(nèi)部審計不用參與
A.每個內(nèi)部審計師只負(fù)責(zé)了解國際內(nèi)部審計師協(xié)會的舞弊的定義,并能夠確定內(nèi)部審計活動依賴的舞弊調(diào)查專家 B.每個內(nèi)部審計師應(yīng)該熟練掌握舞弊調(diào)查技能,如果發(fā)生舞弊,通過調(diào)查,很有可能發(fā)現(xiàn)至少一個舞弊情形 C.每個內(nèi)部審計師應(yīng)該接受舞弊調(diào)查方面的充分培訓(xùn),能夠在既定的組織活動中建立控制,識別并阻止可能發(fā)生的主要類型的舞弊 D.內(nèi)部審計師應(yīng)該具備充分的舞弊知識,能夠識別需要采取進(jìn)一步行動或進(jìn)行舞弊調(diào)查的情形
在測試某分公司是否遵守公司反優(yōu)先雇用法案的政策時,審計師發(fā)現(xiàn): (1)5%的雇員是少數(shù)民族; (2)過去從未雇用過少數(shù)民族。 審計師可以得到的最適當(dāng)結(jié)論是:()
A.關(guān)于遵循反優(yōu)先雇用法案的證據(jù)是不充足的。 B.分公司違反了公司政策。 C.公司政策不能被審計,因此也不可能被執(zhí)行。 D.由于有5%的雇員來自少數(shù)民族,分公司有效地遵循了公司政策。