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單項選擇題

組織在開發(fā)薪酬體系過程中，認(rèn)為以下可能不會產(chǎn)生良好效果的是：（）

A.盡可能讓獎勵帶來的效果更持久
B.盡可能給員工最高的薪酬
C.確保獎勵與業(yè)績一致
D.提供一些對個人有用的獎勵選擇

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單項選擇題

通過以下哪種方式可以最好地防止擁有充分技術(shù)的人員繞過安全程序?qū)ιa(chǎn)程序進(jìn)行修改？（）

A.對已完成工作的報告進(jìn)行檢查
B.將生產(chǎn)程序與獨立控制的拷貝進(jìn)行比較
C.定期運(yùn)行測試數(shù)據(jù)
D.制定合適的職責(zé)分離

單項選擇題

某內(nèi)部審計人員對一項影響到幾個職能部門的業(yè)務(wù)活動進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)可以對該活動進(jìn)行改進(jìn)，但業(yè)務(wù)經(jīng)理對他的改進(jìn)建議均不贊同。該審計人員可設(shè)法克服業(yè)務(wù)經(jīng)理的阻力，最有可能成功且負(fù)面影響最小的方法是：（）

A.與業(yè)務(wù)經(jīng)理們進(jìn)行談判
B.讓經(jīng)理們參與改進(jìn)的決策過程
C.通過威脅手段迫使經(jīng)理們同意
D.與每個經(jīng)理分別進(jìn)行協(xié)商

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