A.首席審計執(zhí)行官先于審計人員提出制定出新方法。 B.讓內部審計部門的客戶來倡導這些改變。 C.向審計人員提出總的想法,并讓他們參與規(guī)劃變革。 D.不再對計劃進行改變。
A.內部審計部門的工作結果達到了內部審計章程所包含的目的和責任。 B.內部審計活動遵循了“內部審計定義”和《標準》 C.內部審計人員遵循了《職業(yè)道德規(guī)范》和《標準》。 D.以上三個均正確。
在對某分部是否實施公司肯定行動(affirmative-action)政策的測試過程中,審計師發(fā)現(xiàn): Ⅰ5%的員工為少數(shù)民族; Ⅱ去年并未雇傭少數(shù)民族員工。 審計師由此得出的最恰當審計結論應當是:()
A.缺乏有效證據(jù)說明該分部實施肯定行動 B.分部違反了公司政策 C.公司政策無法審計,因此無法執(zhí)行 D.由于5%的雇員來自少數(shù)民族,可以證明該分部執(zhí)行了公司政策