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巴納德認為:“效力”是組織中成員個人目標(biāo)實現(xiàn)的程度,“效率”是組織實現(xiàn)目標(biāo)的能力。如果一個組織是無效力的,它就不可能是有效率的,因而,組織就不可能存在。
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自我實現(xiàn)人假設(shè)認為:外來的激勵和控制會對人產(chǎn)生一種威脅,造成不良后果。
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決策的核心就是要在多個方案中選出最好的方案,因此,“令人滿意”一直是決策的準(zhǔn)則。
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