A.在團隊成員承擔新任務(wù)時,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)及時給他們提供培訓(xùn) B.團隊成員主要負責做好自己的工作,所以不需要賦予他們管理權(quán) C.領(lǐng)導(dǎo)者可以給予團隊成員充分的管理權(quán),而自己就不用對團隊的行為負責了 D.領(lǐng)導(dǎo)者需要處理好自己的團隊與其他團隊之間的關(guān)系,避免發(fā)生沖突
A.領(lǐng)導(dǎo)者需要思考怎樣統(tǒng)攬全局并使自己的團隊與其他團隊相互配合而不會發(fā)生沖突 B.領(lǐng)導(dǎo)者需要控制自己的感情并理解其他團隊成員的情感 C.領(lǐng)導(dǎo)者需要幫著團隊成員培養(yǎng)他們的能力 D.在團隊成員承擔新任務(wù)時,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)及時給他們提供培訓(xùn)
A.對自己角色的理解問題 B.團隊成員責任感 C.對他人的信任問題 D.個人所具有的能力和經(jīng)驗