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()理論是從悲觀否定的觀點來看待員工的。
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團隊成員對照目標對自己進行評估,并且確定與績效的差距。這屬于正式評估中的()
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自我評估
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關(guān)于組織目標、團隊目標和個人目標,說法不正確的是()
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團隊目標和組織目標不是一個層次上的,兩者可以不一致
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