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用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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判斷題
從事非全日制用工的勞動者可以與數(shù)個用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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判斷題
按照我國現(xiàn)行的法律,用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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