A.職位評(píng)價(jià)法B.直接能力分類法C.傳統(tǒng)職位能力定薪法D.行為目標(biāo)達(dá)成加薪法E.能力水平變化加薪法
A.1-4年 B.5-7年 C.8-14年 D.15-20年
A.1-2級(jí)B.2-4級(jí)C.4-8級(jí)D.15-20級(jí)