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雇用錯誤的人來工作、從事不公平的人員管理行為、無法有效激勵員工,這些人事失誤是阻礙企業(yè)獲得有效經(jīng)營成果的因素。
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人力資源管理部門已經(jīng)完全廢棄了70年代以前所使用的傳統(tǒng)的人事管理技術(shù)。
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對人力資本的投資是指工資報酬管理等方面的新型管理技巧。
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