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為解決“干與不干一個樣”弊端,應(yīng)當(dāng)實行()薪酬原則。
A.同工同酬
B.激勵績效
C.法律保障
D.按期增薪
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B.工作評價實施委員會
C.執(zhí)行與申訴受理委員會
D.工作反饋
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下列屬于公共部門人力資源外部監(jiān)控與約束的是()。
A.合同
B.制度
C.職位聘任
D.輿論
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