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績效考核是組織根據(jù)特定的工具和方法對組織成員的工作效果進(jìn)行考察評價的過程。
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護(hù)理人員培訓(xùn)是一個系統(tǒng)工程,必須堅持實用性。
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組織任務(wù)是組織自我設(shè)計和自我維持的依據(jù)。
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