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1 英國(guó)2003年對(duì)高級(jí)公務(wù)員薪酬制度改革時(shí)，引入了（），突出獎(jiǎng)勵(lì)成績(jī)顯著，工作出色的公務(wù)員，取得了明顯的效果。

2 （）是對(duì)以人為本管理的提升，是公共部門(mén)人力使用的根本所在。

3 通過(guò)引入（），可以在公務(wù)員考核中加入“顧客”即公務(wù)員服務(wù)對(duì)象對(duì)該公務(wù)員的評(píng)價(jià)，并影響考核的結(jié)果，從而增強(qiáng)公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)和對(duì)社會(huì)公眾負(fù)責(zé)的精神，提高公眾對(duì)公共部門(mén)公共服務(wù)的滿(mǎn)意程度。

4 在我國(guó)，（）是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。

5 下列不屬于我國(guó)公務(wù)員錄用制度的原則的是（）

國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(公共部門(mén)人力資源管理)單項(xiàng)選擇題每日一練(2020.04.18)