A.指單位內(nèi)由于歷史的、傳統(tǒng)的、現(xiàn)實的、個體的原因而形成的人際關系的潛在形式 B.具有正規(guī)、合法的權(quán)威性 C.對單位內(nèi)的領導和個人產(chǎn)生的一種無形的、軟性的、長久的鉗制與同化的力量 D.領導工作有序化進行的重要的機制保證
A.人才的專業(yè)對口 B.盡量避免“學非所用” C.避免大材小用 D.避免小材大用
A.組織內(nèi)部機構(gòu)的層次劃分 B.組織內(nèi)部機構(gòu)的平行設置 C.領導者在具體的工作中,如何調(diào)配人員,結(jié)成工作的群體的活動 D.正式結(jié)構(gòu)與非正式結(jié)構(gòu)