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00229證據(jù)法學章節(jié)練習(2020.06.08)
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00229證據(jù)法學章節(jié)練習(2020.06.04)
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00040法學概論單項選擇題每日一練(2020.06.06)
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00040法學概論多項選擇題每日一練(2020.06.06)
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00040法學概論判斷題每日一練(2020.06.06)
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00040法學概論填空題每日一練(2020.06.06)
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我要做題
考試試題
換一換
[填空題]
勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結果。
[填空題]
依據(jù)運用權力、權威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。
[填空題]
西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學管理和（）三個階段。
[填空題]
從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。
[填空題]
態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。
[填空題]
工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。
[填空題]
重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。
[填空題]
組織設計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。
[填空題]
組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。
[填空題]
赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。
[填空題]
亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。
[填空題]
佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結合而決定的。
[填空題]
管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。
[填空題]
組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。
[填空題]
決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。
[填空題]
沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。
[填空題]
人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構成的（）。
[填空題]
歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。
[填空題]
學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。
[填空題]
氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。
[填空題]
互益組織、工商組織、服務組織等是按（）的不同進行的分類。
[填空題]
關于領導有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。
[填空題]
根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。
[填空題]
溝通網(wǎng)絡的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡和（）。
[填空題]
把警察組織全體成員結合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。
[填空題]
阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關系需要和（）。
[填空題]
勒溫把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領導作風。
[填空題]
個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。
[填空題]
佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。
[填空題]
能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。
[填空題]
人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。
[填空題]
警察組織活動的最高宗旨是（）。
[填空題]
調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。
[填空題]
有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。
[填空題]
警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。
[填空題]
把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。
熱門試卷
換一換
[歷年真題]
全國2007年4月自考《刑事訴訟原理與實務(一)》真題
[歷年真題]
全國2009年4月自考《刑事訴訟原理與實務(一)》真題
[歷年真題]
全國2010年4月自考《刑事訴訟原理與實務(一)》真題
[歷年真題]
全國2011年4月自考《刑事訴訟原理與實務(一)》真題
[歷年真題]
全國2011年4月自考《刑法原理與實務(一)》真題
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